Wirtschaftsmediation

“Es gibt überall Blumen – für den, der sie sehen will.“ (Henri Matisse)

Ruhe und Kraft durch Lösen von Konflikten oder Problemen – Mediation mit Beteiligten und Organisationsberatung von Führungskräften bzw. Selbständigen

Konfliktlösung im Unternehmen

In Ihrem Unternehmen, Ihrer Abteilung oder Ihrem Team gibt es Unruhe aufgrund eines Konflikts? Oft sind zwar die Auswirkungen von Streitigkeiten spürbar, aber die Ursachen nicht klar. Zwar wissen Sie, was die Parteien fordern, aber die dahinter liegenden, tieferen Gründe, kennen Sie nicht. Sie haben mitunter das Gefühl, dieser Konflikt lässt sich nicht lösen – was auch immer Sie anbieten oder tun. Weil bestimmte Bedürfnisse im Verborgenen bleiben und eine Lösung sabotieren.

Lösungen von außen zu vorzugeben (zum Beispiel per Entscheidung und Anordnung vom Vorgesetzten) oder Konflikte vor Gericht zu lösen (finanzielle Risiken) bringt den Nachteil mit sich, dass die Beteiligten hinter vorgegebenen Lösungen meist nicht stehen. Das bringt weitere Ablehnung, Frust und Motivationsverlust mit sich. All das schränkt die Arbeitskraft ein. In nicht wenigen Fällen führt dies bis hin zur aktiven Arbeitsverweigerung oder passiven Arbeitsverweigerung (“krank machen”).

In aller Regel günstiger und vor allem für alle Beteiligten zufriedenstellender ist eine freiwillige Lösungsfindung mit Hilfe eines Mediators. Ein Mediator fungiert als neutraler Moderator mit Hilfe psychologischer Gesprächsführung. Er hilft den Konfliktparteien zu einer eigenständigen Lösung zu kommen. Im Optimalfall entsteht eine Win-Win-Situation, in der sich alle beteiligten Personen verstanden und Ernst genommen fühlen.

Arbeitsplatzkonflikte bzw. Probleme zwischen

• Mitarbeitern, Teams, Abteilungen
• Geschäftspartnern
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• Unternehmen und Kunden

Mehr zu den Unterschieden zwischen gewöhnlichen Arbeitsplatzkonflikten, Kränkungen und Mobbing finden Sie hier.

Konfliktlösung in der Nachfolgeregelung

Wenn der jetzige Inhaber das Unternehmen an seine Nachfolger übergibt, kann es zu großen Herausforderungen kommen. Bei diesen Rollenwechseln der Führungspositionen eine Begleitung zu haben, kann für alle Beteiligten im Unternehmen wie auch für den privaten Bereich sehr entlastend sein. Ruhebringer hilft Ihnen dabei.